员工因绩效考核被降职，工资减少是否合法？

绩效考核作为降职依据需有明确标准和程序，若考核结果真实有效，工资减少可能合法，但应与员工协商一致。

建议员工查看公司考核制度，确认是否公正合理，如存在疑问，可申请复核或向劳动仲裁机构提出申诉。