并购后员工被调岗降薪是否合法？

并购后调岗降薪需基于企业经营需要，并与员工协商一致。若未经协商且无合理理由，可能构成违法变更劳动合同。

建议企业通过书面形式与员工沟通调岗降薪的原因和方案，保留沟通记录，以减少后续争议风险。