公司如何制定有效的竞业限制制度？

竞业限制制度应结合岗位性质、行业特点和员工贡献，合理设定限制范围和期限，避免过度限制。

制度制定后应向员工明确说明，并在劳动合同中体现，确保员工知情并同意。