劳动者因涉嫌职务侵占被拒取保，单位能否继续解除劳动合同？

劳动者涉嫌职务侵占被拒取保，单位可根据内部规定和相关法律程序解除劳动合同，但需确保程序合法。

建议单位在解除合同前咨询法律顾问，确认解除行为的合法性，避免后续劳动争议。