绩效考核被公司用于裁员，员工如何应对？

公司裁员需符合法定条件，若仅以绩效考核为由裁员，需提供充分证据证明员工不胜任工作。

员工应要求公司提供裁员依据和考核记录，并可申请劳动仲裁以维护自身权益。