非全职员工在工作中受伤，但单位否认劳动关系，怎么办？

即使单位否认劳动关系，只要能证明实际存在工作安排和报酬支付，仍可主张工伤赔偿。

可通过工资流水、考勤记录、工作照片等材料证明劳动关系，必要时可申请劳动仲裁。