劳动合同中违约金的约定是否合法？

劳动合同中的违约金约定需符合法律规定，若用于限制劳动者自由择业，且金额过高，可能被认定为无效。

劳动者在签署合同时应关注违约金条款，若认为不合理，可与用人单位协商修改或向劳动监察部门咨询。