劳动仲裁中，员工申请保全公司工资发放记录，企业应如何处理？

工资发放记录属于企业内部资料，需核实员工申请的合法性。若无合理理由，可拒绝并申请法院驳回。

建议企业妥善保存工资发放记录，并在必要时提供经公证或审计的材料，以确保仲裁过程的公正性。