公司因未签劳动合同被员工起诉，该怎么应对？

企业应确认员工入职时间及是否已建立事实劳动关系，判断是否存在未签合同的法律风险。

建议尽快与员工协商补签合同，并在应诉时提供相关证据，如工资支付记录、考勤记录等。