派遣员工在工作中突发疾病，是否算工伤？

如果突发疾病与工作有直接关联，例如因加班或工作压力导致，可能被认定为工伤。

建议员工及时就医并告知单位病因，同时保存相关证据，便于后续申请工伤认定。