公司降职不降薪，但实际工作内容大幅减少，是否合理？

如果工作内容减少但工资未调整，公司可能未合理履行劳动合同，员工有权要求明确岗位职责或重新协商薪酬。

可以先与公司沟通，要求书面确认岗位调整内容，若协商无果，可收集工作量减少的证据，向劳动仲裁机构申请维权。