工伤后单位让我调岗，但薪资大幅降低，怎么办？

单位在员工工伤后调岗并大幅降薪，若无合理理由且未与员工协商一致，该行为可能违法。员工有权要求恢复原岗位或协商调整薪资。

建议先与单位沟通，要求书面说明调岗和降薪的原因。如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请维权。