公司经营困难时，是否可以单方面调整员工岗位？

公司调整员工岗位需与员工协商一致，不能单方面决定。即使经营困难，也应保障员工的合法权益。

员工若不同意岗位调整，可拒绝并要求继续履行原合同。公司若因此解除合同，需依法支付赔偿金。