员工因照顾年迈父母影响工作是否可以被辞退？

用人单位不得仅因员工照顾年迈父母而违法解除劳动合同，但可依据实际情况调整岗位或工作安排。

员工应与单位沟通实际困难，寻求合理解决方案，如申请调休或弹性工作时间。