怀孕的劳务派遣员工被用工单位威胁或骚扰，如何处理？

1小时前来自西安的网友 139****2880

报告编码：NO.20260527*****

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劳动纠纷律师团队

用工单位有责任为员工提供安全的工作环境，威胁或骚扰行为属于严重侵权。

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劳动纠纷专业顾问

建议立即向用工单位负责人或人力资源部门反映情况，并保留相关证据以备维权。

回复时间：56分钟前

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