怀孕员工被调离核心岗位，如何应对？

公司调整怀孕员工岗位需基于合理理由，如保障员工和胎儿健康。若调整明显不合理，员工可主张公司存在歧视行为。

建议员工与公司沟通，了解调岗原因。如认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原岗位。