【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
家暴行为若发生在工作场所或影响正常工作,可能构成解除劳动合同的合法理由。
建议用人单位在处理此类问题时,结合具体情形和相关证据作出判断。