签订的劳动合同中未明确约定上下班路线，途中受伤如何处理？

即使合同未明确上下班路线，只要符合合理时间和路线，仍有可能被认定为工伤。

建议与单位协商补充相关约定，或通过社保部门提交材料进行工伤认定。