公司以绩效考核为由降低工资是否合理？
报告编码：NO.20260519***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
公司若以绩效考核为由降低工资，需确保考核标准合法、公开、公正，并与员工事先约定。否则，员工可主张公司行为不合理。
建议员工核实绩效考核记录和评分标准，若发现公司存在主观或不透明操作，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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