绩效考核结果是否可以作为晋升或降职的唯一依据？

26分钟前来自深圳的网友 159****4092

报告编码：NO.20260518*****

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公司企业资深顾问

绩效考核结果可作为晋升或降职的重要参考，但不能是唯一依据，需综合考虑其他因素。

回复时间：23分钟前

公司企业顾问团队

公司应建立多维度的评估体系，确保人事决策的公平性和合法性。

回复时间：18分钟前

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