【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使未签劳动合同,只要存在事实劳动关系,您仍然可以依法申请工伤赔偿。
建议收集工资单、考勤记录、工作证等证据,向劳动部门申请确认劳动关系后再进行工伤认定。