公司单方面降职降薪，是否需要提前通知我？

公司若要单方面降职降薪，通常需要与员工协商一致，否则可能构成违约或违法。提前通知并非强制要求，但应提供合理解释。

您可以要求公司提供书面通知，并确认是否违反合同约定。若公司拒绝沟通，可收集证据，如工资单、岗位调整通知等，用于后续维权。