合同中约定不得转岗，用工单位强行调整岗位是否违法？

若合同明确约定不得转岗，用工单位单方面调整岗位可能构成违约，员工可依法主张违约责任。

员工应保留相关证据，如书面通知、岗位变动记录等，必要时可向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼。