公司单方面调整岗位并降薪，员工能否拒绝并要求赔偿？

公司调整岗位并降薪需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。若因此离职，可依法要求经济补偿。

员工应书面表达不同意调整岗位的意见，并收集相关证据，如岗位职责变更通知，以备后续维权使用。