公司让我签自愿离职协议，但实际上是逼迫我离职，这种情况能申请仲裁吗？

如果公司通过不当手段迫使员工签署自愿离职协议，该协议可能无效，员工仍可申请劳动仲裁。

建议在仲裁中提供相关证据，如聊天记录、邮件或证人证言，证明离职并非出于真实意愿。