公司不签劳动合同，如何通过劳动仲裁维权？

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资及确认劳动关系。

申请劳动仲裁时，需准备入职证明、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明实际存在劳动关系。仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出。