单位辞退我时，没有提前通知，但说是因为我工作失误，我该如何应对？

单位辞退员工需提供充分证据证明员工存在严重过失，否则解除行为可能不合法。

建议要求单位提供书面说明和相关证据，并咨询专业律师是否需要申请劳动仲裁。