疫情期间单位降薪是否属于未足额支付劳动报酬？

疫情期间单位降薪需与员工协商一致，若未经协商或违反相关保障政策，可能构成未足额支付劳动报酬。

员工可要求单位提供降薪依据，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解或提起仲裁。