调岗后员工工作内容与原岗位不符，如何处理？

员工有权要求公司履行劳动合同约定的岗位职责，若公司强制变更，可视为违约。

建议员工与公司协商恢复原岗位，或通过劳动仲裁要求公司承担违约责任并赔偿损失。