合同中约定工作地点，但实际受伤地点不同，如何维权？

合同约定的工作地点不等于工伤认定的唯一标准，关键在于受伤是否与履行合同义务相关。

建议收集实际工作地点与任务的相关证据，如邮件、聊天记录、工作日志等，用于后续维权或申请赔偿。