公司辞退员工时仅说业绩不好，但未说明具体标准，是否合理？

公司应明确告知员工业绩不佳的具体标准和依据，否则辞退理由可能不被法律认可。

员工可以要求公司提供书面说明，并在必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。