员工因公司原因被迫离职，如何证明并索赔？

被迫离职需证明公司存在过错，如拖欠工资、未提供劳动条件等，可凭相关证据申请经济补偿。

建议员工在离职前保留所有沟通记录，并尽快向劳动仲裁机构申请维权。