【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗行为严重损害员工权益,员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
解除前应评估调岗是否合理,保留证据,并优先尝试与公司协商解决。