员工在离职后继续使用公司资源进行违规操作，公司如何维权？

公司可依据劳动合同或保密协议追究员工的违约责任，并视情况提起民事或刑事诉讼。

建议在员工离职时签署相关协议，明确禁止使用公司资源，并保留其违规行为的证据。