【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司录用人员时,若无法律禁止性规定,可以录用有假释记录的人员,但需根据岗位性质判断是否合适。
建议在招聘前明确岗位要求,并依法进行背景调查,确保录用行为合法合规。