【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
可通过调岗通知、劳动合同、岗位职责等证据,证明公司未与员工协商调岗的不合理性。
建议员工及时收集相关证据,如邮件、聊天记录等,以便在仲裁或诉讼中使用。