员工拒绝调岗被停薪留职，公司是否需要提前通知？

公司单方面调整岗位并停薪留职，应提前与员工协商并说明理由，否则可能违反劳动法规定。

建议员工在收到通知后及时提出异议，并要求公司提供书面说明，以保障自身权益。