中外合资企业因文化差异在管理上产生分歧，如何合法处理？

合资企业的管理应依据合资协议和公司章程，双方可通过协商或董事会决议解决分歧。

建议在合资协议中明确管理权责和沟通机制，提前预防因文化差异引发的矛盾。