公司以绩效考核为由降职，但员工在考核期间因家庭原因请假，是否合理？

员工因家庭原因请假属于法定事由，公司应合理考虑其影响，不能因此直接认定绩效不合格。

建议员工与公司沟通请假情况，并要求重新评估绩效，必要时可申请劳动仲裁。