员工伪造劳动合同，公司如何处理？

公司可以要求员工提供真实合同，并在必要时申请司法鉴定。若合同确为伪造，可依法解除劳动关系。

建议保留员工入职、工作记录等材料，作为证据支持，并及时向劳动监察部门反映情况。