公司以裁员为由辞退员工，但没有实际裁员计划，怎么办？

如果公司虚构裁员理由，实际是为了辞退特定员工，这种行为可能被认定为违法解除。

员工应核实公司裁员的真实性，保留相关证据，并向劳动监察部门或仲裁机构提出申诉。