降职后我的薪资被大幅降低，这合法吗？

薪资调整需基于劳动合同或公司规章制度，若无合理依据，单方面降低薪资可能构成违约。

您可以要求公司提供调整依据，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请恢复原薪资待遇。