派遣员工怀孕后，用工单位能否以业务调整为由终止合同？

用工单位不能以业务调整为由单方面终止与怀孕员工的劳动合同，除非派遣合同本身有明确约定且符合法律规定。

若用工单位确需终止合同，应与派遣单位协商一致，并确保员工的合法权益不受侵害，例如提供合理补偿或安排新岗位。