单位组织拆迁，员工因安置问题离职，单位是否需赔偿？

若因拆迁安置问题导致员工离职，单位需根据劳动合同和法律规定判断是否构成违法解除。

员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，同时需提供离职原因与单位行为的关联证据。