劳务派遣合同到期后员工被安排继续工作但未签新合同怎么办？

若员工在合同到期后继续工作，但未签订新合同，可能构成事实劳动关系，用工单位需承担相应法律责任。

建议用工单位及时与派遣公司沟通，明确员工后续安排，并在合理期限内补签合同，避免法律风险。