公司以绩效考核为由降职，但员工认为考核标准与岗位职责不符，如何维权？

考核标准应与岗位职责相符，若员工能证明标准不匹配，可主张公司行为不合理。

建议员工收集岗位职责文件和考核标准，进行对比分析，并向劳动监察部门投诉。