【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司在试用期内无正当理由辞退员工,劳动仲裁可以支持员工要求赔偿的诉求。
试用期员工也应保留相关证据,如录用通知、试用期考核记录等,以便仲裁时使用。