调岗通知未提前告知，员工可以主张精神损害赔偿吗？

一般情况下，精神损害赔偿在劳动纠纷中较难主张，需证明公司行为造成严重精神损害。

建议员工优先主张经济赔偿或恢复原岗位，精神损害赔偿可作为补充诉求提出。