绩效考核不合格被辞退，员工如何证明公司存在歧视行为？

员工需提供证据证明绩效考核结果与个人能力无关，而是基于性别、年龄、民族等不正当因素。这可能包括同事的证言或公司内部文件。

建议员工在发现可能的歧视行为时，及时记录并保存相关证据，必要时可向劳动监察部门举报或提起诉讼。