被单位错误认定为旷工，如何通过法律手段证明自己正常出勤？

可以通过提供打卡记录、工作日志、同事证言等，证明自己确实履行了工作职责。

建议在收到处理通知后及时与单位沟通，保留相关证据，并寻求劳动仲裁或法律援助。